если навыки и скилы легко замутить, то почему есть узконаправленные специалисты, которых почти невозможно (быстро) заменить?
Разный уникальный опыт достигается только различием в происхождении? или у каждого человека все-таки уникальный опыт?

Разрушение ограничений и "токсичной" среды, чтобы не мешать людям вливаться в деятельность - т.е. например допустить двоешника из меда до операции на мозге? Или все-таки не надо? Но ведь это ограничения. Они не долбоебические? Тогда какие критерии у "долбоебических"? Какое отношение это все имеет к "необходимости разнообразия"?

окей, разнообразия СПЕЦИАЛИСТОВ и правда позволяют сделать интересный продукт. Кто из них - негр/азиат/гей? Ведь мы важность этого обсуждаем, а не важность наличия профессионалов из разных сред. А то можно сделать вывод, что для того чтобы сделать хороший продукт нужны хорошие специалисты, независимо от их принадлежности к чему либо. А ты утверждаешь, что это не так.

откуда информация, что люди будут этому радоваться? Неонацист тоже обрадуется такому персоналу?

как давно "весело" означает "качественно"? люди, которым нужен сантехник заскучали? а может им уже и так весело от фонтана говна в туалете?

Откуда уверенность в первом утверждении? Условные три сантехника Петровича не так хорошо чинят трубы, как "команда мечты" из негра-деда, 30-летнего гея и небинарной индианки лет 18?

У "непотизма" есть простая и понятная, хоть и корыстная мотивация, лежащая чуть ли не в инстинктах.

А какая мотивация у "разнообразия" в коллективе? Какие плюсы?

Рулле из Стардогс не надо помнить - они все еще существуют!

А я просто с лестницы в детской поликлинике уебался.

Неужели ты не видишь очевидного отличия?
Сайджима - японец, а Ли - китаец!

Ты же не путаешь китайца Ли из Зеро и Сайджиму. Не путаешь же, да?...

Вообще-то статисты в порядке.
Кирюха и Горыныч никого не убивают вообщет - так, игриво щекочут ножом желудок.