А есть ли действительно надёжный способ сотруднику доказать, что вот он действительно наработал на премию? Премия же это поощрение. Ладно ещё ежемесячные премии, я слышал, что вот их как раз тяжело лишить сотрудника, если прямых проёбов с документальными подтверждениями не было. А кварталки? Это же именно поощрение. Ну не захотел работодатель давать тебе **поощрительную** премию в этом квартале. У нас, опять же, как такового KPI нет. Ты не сможешь тупо указать, мол "Ну вот смарите, вот KPI, я сделолъ, дайте деньгу".

Не вижу я разрешения этого вопроса в пользу сотруднику. А ещё ебаться со всем этим, какие-то инспекции привлекать, портить отношение с работодателем ради... нахуя? Ну вот поделился ты ЗП своей с человеком, который обосрался. Допустим, тебя даже лишили премии квартальной (представим, что прогнозы по следующей кварталке вполне положительные). Да, жалко, что проебал не лишние тенге. У нас кварталка это как минимум 1 оклад. То есть вместо 16 окладов ты за год получишь 15. Точно ли стоит вся эта возня с инспекциями?

К тому же, очень редко ты, как делящийся своей ЗП, в выигрыше. Плюс-минус поймёшь сколько можно просить при повышении, например. Хорошо. Но ты же не выяснил критерии оценки при согласовании окладов. Вот, допустим, тебе дают 1x, чуваку с грейдом выше 1.65x. Ты себе пытаешься выбирать хотя бы 1.5x. А дают 1.3x. Ты, во-первых, возможно, расстроишься (хотя +30% вполне неплохо так-то), во-вторых, нихуя не поймёшь почему у тебя с тем же грейдом ЗП будет на 20% ниже (после повышения). И ещё хуже будет, если ты сам пизданёшь, мол: "Э, охуел, а у Васяна 1.65x, почему мне только 1.35x". И себя, и Васяна подставишь.

Иногда, я и как сотрудник, не руководитель, понимаю почему некоторым не стоит озвучивать свою ЗП на текущей позиции. Другой чувак же может быть просто выше мнением о себе, когда на самом деле из него перформер так себе. Как бы и терять сотрудника не охота, работать-то кому-то надо, но и платить ему шибко много не хочется. А узнай он, что другие инженеры с тем же грейдом получают больше, то ведь пойдёт выёбываться, мол он тоже столько стоит. А что если хуй там он столько стоит?

Нефиксированный оклад, когда не у всех одна ЗП, это плюс, на самом деле, и для сотрудника, когда тот может выторговать себе повыше ЗП. Например, когда тебя хантят, тебя твой собственный работодатель может перекупить. И вот ты остался в том же грейде, но теперь у тебя уже ЗП больше, чем у Васяна из прошлого примера. В общем... ситуация такая. Как бы конченная, но как бы, местами, может быть удобной для сотрудника. А для руководителя это пиздец удобно )

P.S. Прости за простыню (пидор)

Ну законодательно запретить тебе разглашать ЗП не могут. Однако, работника в конечном счёте могут и не уволить по статье (которой нет), но точно сделать хуже. Например, на каком-нибудь ежегодном пересмотре ЗП тебе скажут: "А знаешь... ты недостаточно старался" и ключевым фактором будет как раз то, что ты разгласил ЗП.
Самим сотрудникам тоже не оч просто в таких условиях, так как... ну ты же не всегда можешь ручиться за коллегу, что он не проболтает кому не надо. У нас случай был, когда чувак решил уйти из компании, подал заявление. С ним HR пошла поговорить, мол чего так, а там ответ уровня: "Да вот меня не повысили, а 2 другим ребятам, которые пришли вместе со мной, дали повышение, да ещё и в ЗП X рублей накинули..."
И всё. И залупа. HR идёт к руководителю, мол какого хуя у тя один инженер знает, сколько получают другие. У нас премии квартальные, их тяжело проебать, но риск всё равно есть, и как бы проебать кварталку... Но там обошлось )

Просто купи себе коллекцию сам, там всего 10.5К гривень