Суть такова. / сотрудник :: помогите :: увольнение

перевести на должность повыше как в армии...

Дай нам ее e-mail и мы все сделаем.

Попробуй сказать "Ты уволена". Говорят, помогает.

Как в старом анекдоте. "Мы даже представить не можем, что бы наша компания делала без вас, поэтому с завтрашнего дня проверим."

"Вы замечательный сотрудник, и я даже не представляю, как наша компания могла бы без вас обходиться. Но с понедельника мы все же попробуем."

Просто соври, скажи что она попала под сокращение, если уж в лоб прямо сказать не можешь что она не нужна.

Подойти и сказать "За тобой последнее время хуева куча косяков, мы давали тебе время разораться с этим, но прогресса не видно. Поэтому вот тебе двухнедельный период на поиск новой работы."

Если ты руководитель, или вопрос решать тебе, вызвал в кабинет для разговора тет-а-тет и сказал, выполняете работу средне, в коллективе не с кем не уживаетесь, и проблема эта вышла за рамки внутреннего конфликта и решать ее можно только радикально. Дальше 2 недели для сворачивания дел, ну можно (если жалко) дать 3-4 и все. Если жевать сопли будет только хуже, причем для всех в коллективе и самого предприятия в частности.

лучше пуля в голову, чем пять в грудь. можно прямо ей сказать, что несмотря на весь ее ум и красоту, она лучше себя проявит на другом месте.

Установить со своей стороны жесткий мониторинг исполнения поставленных задач, а также возможно поставить невыполнимые планы. Через месяцок поглядеть, как она не справляется и указать ей на её косяки. Если образумиться, то ок, если нет, то можно побеседовать о её некомпетентности. Тогда и можно её будет уволить. Без причины не имеешь права увольнять по ТК РФ

А и еще, можно провести анонимное анкетирование, где будет оценка всех сотрудников, не только её.
тоже поможет.

"минет нельзя уволить" - и пусть сама запятую ставит

Залпатите Джорджу Клуни и он все скажет за вас. Придется правда оплатить ему перелет. Так как интернет общение он не приемлет.

ну если уверен, что простым разговором дело не решить, что она будет качать права, то покури ТК - основания увольнения. если косячит, то документируйте косяки - делайте предупреждение, выговоры, штрафы - по совокупности уволите. или сама догадается и уйдет - там ведь причина увольнения в трудовую заносится, если не изменилось ничего - мало кто захочет, чтобы у него в трудовой причиной увольнения было не по собственному желанию или по сокращению, а за косяки.

Ну если человек не может нести ответственность и понять свои косяки, то уволь профессионально без эмоций, может чему нибудь научится. А если есть ответственность, то человек поймет за что, но все равно уволь, а то уважение сотрудников тоже не самая последняя вещь.

не понимаю, как с такими косяками она вообще там приработалась. выпинать за дверь и не париться

шанса на исправление давать смысла нет. она легко может стать белой овечкой, а потом по новой. если уже всё точно решено, то просто вызвать на разговор и сообщить, что не устраивает в работе, почему увольняют. и максимально на хорошей ноте расстаться

Для начала реши, хочешь ты ее уволить по статье или сделать таким образом, что бы она ушла по собственному.
Если по собственному, то тут зависит от человека. Кому-то можно прямо сказать, мол так и так, увольняйся. но если она вообще неадекватная, то да, надо есть давать задания и отмечать все косяки при выполнении. Потом, когда косяки накопятся, вывалить их ей и поставить перед выбором - увольняешься сама или уволим по статье.
Если изначально по статье хотите, тут сложнее. Там надо будет регистрировать все косяки официально. Сначала устные предупреждения, потом письменные, потом штрафы, потом увольнение.

Тебе с ней детей крестить или она твоя родственница? Если нет, просто руководствуйся трудовой этикой.

Как-то так?

2 раза приходилось увольнять людей лично и...а вон там сверху уже все написали, послушай их.) Ну и, ничего страшного обычно, а если неадекват, то ты вроде как не обязан участие в выступлении принимать. Т.е после того как сообщил известие, ты не обязан в принципе продолжать всяческие моральные пляски вокруг увольняемого. Отвел...сообщил...вышел.

Сразу надо вести учет всех косяков и отзывы сотрудников, если на то пошло.

Провести беседу, на которой раскрыть ситуацию тет-а-тет. Главное, чтоб не при других сотрудниках.
Во время беседы изложить что именно тебя не устраивает. Много людей просто не понимают, что косячат.
Объявить, что с этого момента все косяки будут документироваться.
При достижении количества косяков, достаточного для увольнения - провести повторную беседу, но на этот раз - с выбором "по статье, или по собственному".
Главное тут не звереть с поиском косяков, иначе во время предоставления выбора это уже можно трактовать, как принуждение. И вообще общаться как можно спокойнее и доброжелательнее.

Если на прямую не в состоянии, то по-пробуй дождатся очередного косяка и тогда сказать, тоже в лоб, но по-проще для тебя

Несколько раз увольнял лично сотрудников. Всегда говорил примерно следующие:"Так работать дальше нельзя. Я понимаю, у каждого есть личные проблемы, но во время работы нужно забывать об этом. У нас не государственная структура, мы не можем содержать на балансе работников, не дающих прибыли." Обычно, никто не спорил, так как сам понимал, что от него толку никакого для фирмы.

В связи с утратой доверия (с)

Зачем так грубо, лучше переведи её на бумажную работу, у меня после этого сбегают все нерадивые менеджеры, самый стойки протянул две недели. Если выдержит -получишь незаменимого сотрудника

;)

планктон проблемы

Оттрахать и потом сказать, что дескать "мы не поощряем личные отношения на рабочем месте".
оптимально.

женись на ней, после свадьбы заяви, что твоя жена не должна работать. она уволится сама - profit

блять нашел где спросить =)

Насрите ей в стол каждое утро, пока сама свалит.

"Ты не выполняешь свои обязанность, у тебя отсутствуют навыки коммуникации и ответственность. Ты уволена."

Автор, из-за чего вообще этот страх сказать ей что она безвариативно идет нахуй?

Короче, реакторчане, ситуация такая. У нее выключен телефон. Я так и не смог до нее дозвониться и накатал смс. Ну хуле приедет в воскресенье на смену ее обрадуют.