________ IОпоздание - 300 руб. (09-01 уже считается опозданием!) | Оставленные открытыми двери (к / работа :: коробка

Видимо, таких людей не существует, и только ты избранный, ибо всякие крупные конторы, у которых нет проблем с набором персонала, делают так без стыда и совести, штрафуют и режут премии за любой чих.

В договоре или в положении о премировании прописывается порядок выплаты - что, как, за что, как рассчитывается.

Все выплаты фиксируются. Все уходы от налогов возможны только через серые зарплаты.

в этом и прикол

Тульпы не считаются же.

"Терпилы", "по-пацански", вы в каком веке живёте?
"Терпилы" как раз те, кто работают на таких ублюдских работах. Если никто не пойдёт к таким "начальникам", то компания сама по себе развалится. Но нет, надо сидеть, "отстаивать права", получать мизерную зарплату и расшатанные к старости нервы.
У нас безработицы в стране нет. Наоборот компании сильно нуждаются в грамотных кадрах. Проблема только, что эти кадры очень сложно найти. Сам периодически ищу сотрудников к себе в отдел, это жесть: почти никто ничего не знает, знать не хочет, но хочет не работать и много получать.
И проблема не в "карлане", а в том, что люди сами не хотят улучшить свою жизнь. "Я лучше на кого-нибудь пожалуюсь и буду сидеть лапки сложив, чем что-то сделаю сам, чтобы мне было лучше. Ведь мне все должны."

Но вообще общепит противится ТК, наверное, во всем мире. От объема работы до времени работы ничто не укладывается в восемь и менее часов.

Расскажу из своего опыта- работал долгое время в прекрасном аэропорту Домодедово, теперь уже имени Ломоносова.
Так вот, мотивационная система штрафов там была хоть куда: на любой чих, который был возведён в ранг маразматического бреда, был составлен подробнейший документ- как, когда, кого и в каком размере награждать. Мой любимый пример- напиток на рабочем столе = отрицательный бонус в виде 5% от твоих кровно заработанных. При том как писали выше- зачастую сейчас используют систему оклад+премия, где это может варьироваться от мрот+бабос до вменяемых процентов. У нашего планктона, да и в целом у работяг это разделение было 20/80. Соответственно с твоими 80% делали все что хотели, но в рамках корпоративной политики ( соответственно, соглашаешься с ней в момент приема- хз как это безобразие стакается с ТК рф). С другой стороны за 9 лет работы я не так много потерял, в сравнении с тем что приобрёл.
Вообще это я к чему - вспомнился случай с опозданиями ( там везде стоят СКД, соответственно время твоё контролируешь сам- опоздал, часы рабочие маленько сгорают, не опоздал- получил 100% зп, если не нарвался на штраф или не объебали по kpi): был значится у меня такой коллега, который на протяжении 2-3 лет приходил на работу часам к 11-12, вместо положенных 8.00. Даже такие конские срезы часов, а соответственно зарплаты его не волновали ( хотя конечно волновали, в день зп было сплошное нытьё и непонимание). Может это какая-то аура аэропорта, но мне кажется что люди действительно периодически настолько ленивы, что им за собственные гроши не хочется напрягаться. Но с другой стороны вводимые системы штрафов ( особенно без пряников) за всю хуйню на длине не очень хорошо себя показывают, т.к. демотивируют и создают текучку, а как известно: кадры решают все.

Ну так эти и работают за 15к 6/1.