это я пытаюсь объяснить работодателю, что то, что он написал в вакансии - это работа пяти разных че / Pepe Silvia :: Приколы для даунов :: разное

8l8i8 8l8i8
#Приколы для даунов Pepe Silvia 
это я пытаюсь объяснить работодателю, что то, что он написал в вакансии - это работа пяти разных человек, а не одного. В смысле вы не будете убирать, обзванивать клиентов, снимать контент, оформлять поставки товара и ездить в Караганду на соревнования по стрельбе? У нас зарплата целых 12 тысяч
Подробнее
это я пытаюсь объяснить работодателю, что то, что он написал в вакансии - это работа пяти разных человек, а не одного. В смысле вы не будете убирать, обзванивать клиентов, снимать контент, оформлять поставки товара и ездить в Караганду на соревнования по стрельбе? У нас зарплата целых 12 тысяч рублей, вы должны хотеть.
Приколы для даунов,разное,Pepe Silvia
Еще на тему
Приколы для даунов

Приколы для даунов(28505)

разное

разное(239270)

Развернуть

Отличный комментарий!

Кроме шуток, люди РЕАЛЬНО бывают не понимают что "лишние обязанности = дополнительные деньги".

В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.

Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.

Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202308:11 ссылка
+51.7
Комментарии 82 25.04.202303:30 ссылка 108.9
Чисто моряки, если один моряк выходит из строя то как минимум несколько других могут выполнять его обязаности.
Joypinas Joypinas 25.04.202304:16 ответить ссылка -0.1
У моряков за не 12 тысяч рублей
balmashev balmashev 25.04.202307:01 ответить ссылка ↑ 26.1
зп*
balmashev balmashev 25.04.202307:01 ответить ссылка ↑ 1.7
Потому что там больше некому да и в море другого васю не найдёшь. Разве что дельфина выловить и натренировать
Гарро Гарро 25.04.202307:10 ответить ссылка ↑ 25.7
Посреди океана, хмм, НАНЯТЬ МОРЯКА
iNji iNji 25.04.202307:37 ответить ссылка ↑ 2.5
Перевербовать с другого корабля, убедить и выучить пирата, сделать протезы русалочке чтоб она смогла стать юнгой, взломать матрицу и сделать портал в виде дверей кубрика откуда будет спавн новых моряков....
agri agri 25.04.202307:40 ответить ссылка ↑ 21.3
Собрать из гнилых кухонных отбросов, что кок наделал за последние две недели, гомункула, вдохнуть в него жизнь темным ритуалом с жертоприношением во славу древним непознаваемым богам, одеть в моряческую форму, сойти с ума от сделанного - профит!
Scallop Scallop 25.04.202307:48 ответить ссылка ↑ 16.6
Невыгодно. Выбывший, плюс жертва, плюс недееспособный псих... Ритуал должен минимум трех гомункулов с одной жертвы делать. Да и платить им можно одну лупу на троих)
Geodgar Geodgar 25.04.202308:10 ответить ссылка ↑ 2.2
Гомункул с заточенной внутри душой толи демона толи иноземной сущностьи не спит, не ест, не требует зарплаты, работает пока прикажешь, убивает когда прикажешь, умирает когда прикажешь. Я думаю хороший trade-off.
Scallop Scallop 25.04.202308:25 ответить ссылка ↑ -0.6
А кто даст гарантию, что древняя сущность из потусторонних миров станет безропотно служить каким-то жалким смертным?
ПеКа-дворянин ПеКа-дворянин 25.04.202308:34 ответить ссылка ↑ 0.9
Ufhfynb. lftn ghfdbkmyj ghjdtltyysq!!!
Metracryg Metracryg 25.04.202308:53 ответить ссылка ↑ 0.6
Эй, гомункул, без выражений! :D
goldhunter goldhunter 25.04.202309:20 ответить ссылка ↑ 8.1
Все вопросы к корабельному лекарю, я кок, мне сказали присобачить осьминога к безголовой свиной туше я присобачил.
Scallop Scallop 25.04.202311:34 ответить ссылка ↑ 2.1
На такие условия только человек согласится. Гумункул пойдёт на другой собес. Гумункул уважает свой труд.
Grimrock Grimrock 25.04.202310:58 ответить ссылка ↑ 6.2
Был бы отличный сюжет для Спанч Боба.
Younit13 Younit13 25.04.202308:14 ответить ссылка ↑ 0.2
У меня полкоманды таких гомункулов-отбросов.
Drake Silverwing Drake Silverwing 25.04.202308:30 ответить ссылка ↑ 0.5
Вампираты одобряют
 Vk , w i uvl 1/ AlYinr OF THE ^VAMPIRE COÄST!
TOPaz100501 TOPaz100501 25.04.202309:51 ответить ссылка ↑ 0.2
За жертвы в море каким-то там левым богам Посейдон с Тритоном любого моряка нятянут на трезубец
xen0rage xen0rage 25.04.202310:34 ответить ссылка ↑ 0.1
Ты кого назвал "левым Богом"?
ПеКа-дворянин ПеКа-дворянин 25.04.202310:55 ответить ссылка ↑ 6.1
Намекаешь, что Ктулху республиканец?
Авгусt Авгусt 25.04.202311:12 ответить ссылка ↑ 7.5
А если золота не хватает, то можно найти морскую таверну и нанять там героя.
ninjamaikl ninjamaikl 25.04.202311:19 ответить ссылка ↑ 6.1
Не нужно путать взаимозаменяемость с потогонкой
А если работнику метлу в жопу вставить, он еще и подметать будет(с)
!vory !vory 25.04.202307:42 ответить ссылка ↑ 13.4
Но только в пределах специальности и опыта, благо офицеров и/или тех кто может выполнить их обязанности обычно человек 3-4 на отделение. Но вот про то чтобы пришлось человеку из машины выполнять работу на мостике или на оборот, это ЧП огромного масштаба.
Sebastian Pereira Sebastian Pereira 25.04.202308:59 ответить ссылка ↑ 7.9
ЗП указана до вычета налогов?
ПеКа-дворянин ПеКа-дворянин 25.04.202307:39 ответить ссылка 10.0
ессесно это зарплата с учётом премии и до вычета нологов. и после испытательного срока.
3_6_Not_great_not_terrible 3_6_Not_great_not_terrible 25.04.202307:50 ответить ссылка ↑ 20.4
А после испытательного скажете "вы нам не подходите" и уволите, ничего не заплатив?
ПеКа-дворянин ПеКа-дворянин 25.04.202307:57 ответить ссылка ↑ 15.8
и еще выговор с занесением в трудовую
Антон Трудов Антон Трудов 25.04.202310:20 ответить ссылка ↑ 13.3
- Это работа пяти сотрудников!
- Но Аристарх Жопович и один справлялся...
- А почему же он уволился?
- Ну его на скорой увезли. С нервным срывом и истощением. Наверное что-то личное.
VHDSoaD VHDSoaD 25.04.202307:44 ответить ссылка 43.5
Лично наблюдал такой труп, еще и первым нашел. Трудился за двоих, ради семьи. Умер за рулем.
darkholme darkholme 25.04.202309:50 ответить ссылка ↑ 5.9
Муж сестры подруги в тридцать пять умер от остановки сердца, зато был директором, бухгалтером, юристом, продавцом-консультантом и вообще единственным сотрудником в своём магазине.
ошибка#16 ошибка#16 25.04.202311:32 ответить ссылка ↑ 12.3
Ну, со своим бизнесом это нормально. Пока не раскрутишься, сам всё хуяришь. Зато потом гендиректор, и комми тебя капиталистом кличут.
Оху́евший Оху́евший 25.04.202320:13 ответить ссылка ↑ 4.7
Без шуток, у меня так иногда на собесах так было и со мной даже соглашались.
Scallop Scallop 25.04.202307:49 ответить ссылка 0.4
Зарплата указана за год.
Jx+Jy=Jp Jx+Jy=Jp 25.04.202307:50 ответить ссылка 1.8
Я буду работать за двоих! Нет! за четверых! За двенадцать!
I I т 1 h à • J |_1 I 1 »In 1
Pampadu Pampadu 25.04.202307:53 ответить ссылка 18.9
Кроме шуток, люди РЕАЛЬНО бывают не понимают что "лишние обязанности = дополнительные деньги".

В моей конторе куча филиалов, и вот звонит мне как директор одного из них и плакается что не может старшего кладовщика на склад поставить.

Я такая: Стоп, у вас нет такой вакансии в штатке, это что за должность?
Он: му хрю, я такую не согласовывал. но очень нужен человек что бы помогал нач склада и подменял его на время отпуска.
Я: Ээ, а из штатных сотрудников выходит никто не соглашается?
Он: Никто!
Я такая: А почему?
Он: Понимаете, вот есть такой тип людей, у них нет стремления вырасти, чего-то достичь, пойти в развитие бла-бла-бла.
Я: Ага, а денег вы сколько предлагали дополнительно?
Он: Нисколько.
Я: эээ.. ну может какие то другие фишки, там дополнительные отгулы, или типа того?
Он: нет какие отгулы, там наоборот работы прибавится!
Я: Александр, то есть вы хотите мне сказать что люди должны взять на себя дополнительные обязанности, дополнительную материальную ответственность (потому что это склад) работать больше и при этом не получить никаких дополнительных бонусов?
Он: ээээ..
Я : Знаете это вот очень хорошо что у вас никто не согласился, потому что если бы кто-нибудь согласился, это бы означало что человек малокомпетентен и создаст больше проблем чем поможет решить, или же он просто хитрый жук который надеется за счет доступа к ресурсам организовать себе так сказать приработок, то есть попросту говоря - красть.
Директор: .... Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали...
Я: (про себя: Блять, чувак, ты ДИРЕКТОР, со стажем и зарплатой в 100к+ ты вроде даже не идиот, почему я, рядовой (на тот момент) эйчар должна тебе объяснять элементарные вещи?) вслух: Да, вы подумайте, может там премию какую нибудь выделить, отгулы те же, может согласуете через штатку вам бюджет тогда выделят под это.

Не знаю выделил, или нет, но надо признать человека уволили меньше чем через год, сдается мне все таки что то не так у него было с управлением персоналом.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202308:11 ответить ссылка 51.7
Какой к хуям совок и коллектив в попытке впарить дополнительные обязанности за ноль рублей? И это не обязанности уровня "пойдем на субботник сделать скамейку" а "дополнительная неоплачиваемая ставка"
Кириус Кириус 25.04.202308:51 ответить ссылка ↑ 35.6
У нас же везде и во всем так. У людей каким-то магическим образом отсутствует связь в голове: единица работы - единица денег. Если ты больше работаешь - ты молодец, потому что больше получаешь. У нас же с детства вбивают, что в принципе надо много работать, не важно, как тебя вознаграждают или какая вообще отдача, много работаешь - молодец.

По мне так эти установки остались именно с совка.
Aazmodeus Aazmodeus 25.04.202310:57 ответить ссылка ↑ 6.5
Хер его знает, но глядя на мировые тенденции я не вижу особо радикальных отличий от бывшего СНГ. Везде стараются наебать и повесить больше обязанностей, прикрываясь всей этой хуйннй про команду, коллектив и прочую поеботу. Возможно в СНГ это лучше работает, но работая с людьми и из СНГ и из Европы я не вижу большой разницы
Кириус Кириус 25.04.202311:21 ответить ссылка ↑ 5.8
В Азии эта шиза очень распространена, буквально часть культуры.
Norm_on Norm_on 25.04.202313:05 ответить ссылка ↑ 14.9
где мерилом работы считают усталость (ц)
ЖЖБа ЖЖБа 25.04.202321:53 ответить ссылка ↑ 2.4
увы проблемы не в совке а в голове начальника. Была история на работе что из за изменений в графике работы одного отдела, пошло по пизде время всех остальных и начались переработки дикие и дерьмовый ненормированный день, так Руководитель(дура которой нет и 40) искренне не понимал почему люди отказываются так работать??!! Основной посыл её был в том что раз человек устроился на работу то им можно вертеть как хочешь и докидывать ему сколько угодно работы. Тот момент что это выльется в ожидаемые убытки в виде доплат даже не возникало так как про чужие подразделения ей насрать и что народ активно побежал тоже не волновал, мол возьмем новый. Ага возьмем который надо сначала найти потом обучить и этим конешно будет заниматься не она.уууу сюк как вспоминаю так печот.
Karira Karira 25.04.202308:51 ответить ссылка ↑ 25.9
И эта херня не в каких-то местячковых фирмах, а в крупнейших федеральных сетях тоже, до сих пор. И речь не о всяких складских рабочих и продавцах. В коммерческом отделе текучка дикая, выгорание за полгода, полностью укомплектованного штата нет никогда. А начальство дрочит, не нравится - других наймем (ищут по полгода, желающих все меньше), и удивляются почему показатели падают. Поощрения за доп нагрузку никакого, при том что почти легким движением руки или просто бездействием можно принести убытков на пару лямов за неделю.
Сквернослив Сквернослив 26.04.202308:26 ответить ссылка ↑ 0.3
Не, возраст не тот для совка, это скорее наивные мурки со всяких тренингов, на которых говорят, что нужно выходить за рамки комфорта и что лидер не должен бояться дополнительной работы (что конечно правда), но без ремарки что если лидер не получает отдачи от своей работы он возможно идиот больше чем лидер.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202309:31 ответить ссылка ↑ 15.5
Но на тренингах для пуководства наоборот говорят, что работникам нужно смоздавать атмосферу уюта и комфорта всеми способами, включая деньги, и тогда они сами начнут въебывать, как не в себя.
Batty Batty 25.04.202313:59 ответить ссылка ↑ 2.3
jrthwk jrthwk 25.04.202319:42 ответить ссылка ↑ 9.2
"Знаете вы мне сейчас прямо такую почву для размышлений дали" - пойти самому воровать со склада ?
намдадут намдадут 25.04.202309:19 ответить ссылка ↑ 33.3
Ахахах , вроде нет))) Уволили по другим каким то показателям))
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202309:23 ответить ссылка ↑ 12.4
Просто многие люди не понимают, что окружающий мир им ничего не должен. Что есть реальность, которая заключается в том, что кадры - это ценный ресурс, такой же, как оборудование (а вообще гораздо более ценный и сложный в получении), и так же, как ты платишь за оборудование и его ремонт, надо платить и за труд человека. Кроме того, за оборудованием надо следить: проводить ТО, соблюдать правила эксплуатации, и тогда оно с большей вероятностью отработает свой гарантийный срок и принесет прибыль, минимизируя время простоя. А в контексте работника это означает, что ему надо создавать комфортные условия труда, оплачивать труд достойно, а если уж возникла ситуация, когда нужно попросить человека взять на себя дополнительную нагрузку, эта нагрузка будет достойно оплачена и вознаграждена каким-то дополнительным образом. Многие люди и не прочь взять доп нагрузку за доп деньги, даже с хорошей базовой зп. И все будут в выигрыше, и бизнес, и работник. А если желающих нет - уж извини, заводи новую должность и нанимай человека. А эти хлебушки часто держат целый штат дармоедов - некомпетентный маркетинг, например, но при этом жмут денег на людей, которые выполняют реальную работу и на которых стоит их бизнес. Потому что им не жмёт карман платить зп куче пиздоболов, а нанять ещё одного Васю на склад - ни за что.
h8myself h8myself 25.04.202310:01 ответить ссылка ↑ 17.2
Не у нас в конторе лишних маркетологов нет)) Головная контора которую я представляю качественно бдит, у руководителей филиалов строго лимитированный круг персонала, расширения согласовывают, без лишней волокиты, но и не совсем по щелчку. У руководителей есть бюджет из которого они как раз могут платить премиальные, ну или да, согласовать уже позицию старшего кладовщика, надо только внятно объяснить как это скажется на качестве работы склада.

На самом деле очень многим людям надо понять что "персонал который работает бесплатно за идею" это никуя не мечта работодателя, это как раз очень ненадежный и тяжелый сегмент рабочей силы, с которым надо уметь работать, простые денежные отношения "вот объем работы, вот за это объем зп" объективно самый простые и удобные для получения конкретного результата.

Причем можно еще понять когда это мелкие конторы где денег впритык, но йопта, крупная компания, лимиты есть, а человек мне рассказывает про отсутствие амбиций у персонала.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202310:21 ответить ссылка ↑ 6.9
>надо только внятно объяснить как это скажется на качестве работы склада
Ну вот да, я уверен, что если директор филиала не зассыт, придёт к своему начальству и скажет: склад зашивается, не успеваем обрабатывать поток, нач склада нужен помощник, никто ему не скажет - не, братан, не можем выделить 50к в месяц на это. Чаще всего просто директор ссыт и хочет показать минимизацию затрат.

>"персонал который работает бесплатно за идею" это никуя не мечта работодателя, это как раз очень ненадежный и тяжелый сегмент рабочей силы
Подписываюсь под каждым словом, реально работают в таких условиях единицы, остальные начинают пинать хуи и воровать, а начальник потом ноет, что люди работать не хотят нынче, орать на подчиненных и пить валокардин вместо чая, потом что проёб по всем фронтам. Веди с работником себя по ТК, а может быть даже сверху этого - и он тебя озолотит. А если он начнёт проёбываться, или некомпетентен, поговори с глазу на глаз, дай испытательный срок, обучи, если не помог - увольняй, он не соответствует занимаемой должности, а ты ошибся, наняв его. Ищи следующего. Повторить, пока хотя бы на ключевых позициях не будет нормальных людей. Вот и весь сказ. И все будут довольны, и работа пойдёт.

>Причем можно еще понять когда это мелкие конторы где денег впритык
По моему опыту денег никогда не впритык, просто руководство\учредители вытягивают из оборота всё до копейки, не оставляя ни амортизационного фонда, ни фонда на рекрутинг, ни просто хоть какой-то подушки безопасности. Много проблем у бизнеса в СНГ, но все экономики здесь - развивающиеся, поэтому практически нет отраслей, в которых маржа настолько маленькая, чтобы не хватало на персонал. А если не хватает - то надо искать проблему и устранять.
h8myself h8myself 25.04.202310:38 ответить ссылка ↑ 8.5
"Ну вот да, я уверен, что если директор филиала не зассыт, придёт к своему начальству и скажет: склад зашивается, не успеваем обрабатывать поток, нач склада нужен помощник, никто ему не скажет - не, братан, не можем выделить 50к в месяц на это. Чаще всего просто директор ссыт и хочет показать минимизацию затрат."

Если он зассыт выпросить эту должность, то он дебил, так как плохая работа склада и сервиса это проебанные сроки доставок и как следствие падение продаж, начальство услышав мычание "Ну я не хотел показать минимизацию затрат" вздрюкнет, а то и уволит, потому что они хотят видеть увеличение прибыли, и у нас при найме 10 раз объясняют что это нереально если сервис не работает как часы. Нет, ну серьезно, директор который зассыт попросить что то у высшего руководства для улучшения работы филиала - это какой пиздец, я таких на стадии первой работы стараюсь выявить и отсеять, такому робкому надо максимум свой маленький бизнес вести, но никак не в федеральной компании работать.

"Подписываюсь под каждым словом, реально работают в таких условиях единицы", я думаю надо всем руководителям которые дохуя из себя лидеры проводить тренинги с проведением 1 мероприятия с персоналом работающим на волонтерских началах, а потом по завершению этого, отпаивая их чаем с ромашкой и мятой, напутствовать что вот так работают люди если вы не платите им денег. А дергающийся глаз, это у вас потом пройдет, главное что опыт теперь есть, делайте выводы.
"По моему опыту денег никогда не впритык, просто руководство\учредители вытягивают из оборота всё до копейки" - хер знает, я не настолько много сфер знаю, да и в нашей сфере поручусь только как в нашей конкретной конторе.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202310:48 ответить ссылка ↑ 2.0
А ещё, у нас любят выписать себе хороший такой, кусок премии за то, что они состоят в правлении этой фирмы исполняя свои же служебные обязанности. В пример недавний случай у нашей компании: выкупили в "дочку" компанию которая управлялась иностранцами и начали переписывать устав, сразу задали вопрос о дополнительной премии, так как в прошлом правлении никто не получал за это ни цента. Как итог - назначили доп. выплаты.
ulife ulife 25.04.202312:07 ответить ссылка ↑ 1.7
Кстати да если человек работает за идею. Он в любой момент может послать все на хуй и уйти. Так как деньги ему не нужны. Во-вторых он будет делать так как считает нужным, а не так как нужно начальству. А воздействовать на него невозможно так как деньги ему не нужны, его только уволить.
padovan padovan 28.04.202310:09 ответить ссылка ↑ 2.2
Я согласен с тем, что всегда найдется штрейкбрейхер, который согласится. Вот только качество работы это штрейкбрейхера будет говеным. Я не видел ни одной конторы, в которой дохуя неоплачиваемых переработок, и при этом люди не находят способов проебаться или что-то спиздили. Зато видел, что когда у людей нормальная оплата труда (соответствующая нагрузке), они свои деньги отрабатывают. Не всегда, есть те, кто привык сидеть на жопе ровно, ну так этих и держать незачем, ищи того, кто хочет работать. Поэтому если менеджер хочет, чтобы бизнес развивался, он будет адекватно подходить к персоналу. Другое дело, что в наших условиях, как я уже говорил выше, маржа высокая. По сравнению с развитыми экономиками в СНГ деньги лежат на дороге, поэтому прокатывает схема с наймом хуево работающих за копейки людей.
h8myself h8myself 25.04.202312:29 ответить ссылка ↑ 2.6
Ну вот тебе яркий пример:

Нашей суперкрутой опытной фирме заказали обследование зданий.
Да не просто абы каких, а электростанций и установок самого Кремля! Сердце России сука.

И кто его делает?
Барабанная дробь
Я старший инженер с годом опыта работы и непрофильным образованием, и со мной 3 студента младшекурсника. Охуенная команда экспертов.
Maximum997 Maximum997 25.04.202312:53 ответить ссылка ↑ 1.9
Так тебе написали, что можно сделать. Что-то украсть и взять подработку в ВСУ.
joytt joytt 26.04.202310:16 ответить ссылка ↑ -0.1
И ещё раз для уточнения - я знаю, что экономить на сотрудниках - это тупо и неэффективно.
Но блядь работодатели именнно так и делают в 90% случаев.
Maximum997 Maximum997 25.04.202312:54 ответить ссылка ↑ 1.0
..потому что это прокатывает. Потому что качество никого не ебёт, деньги текут и так.
h8myself h8myself 25.04.202313:14 ответить ссылка ↑ 6.0
Вот именно.
Maximum997 Maximum997 25.04.202313:20 ответить ссылка ↑ 0.8
Вот тебе руководителем быть категорически нельзя. Да, незаменимых нет, но отток персонала это проблема.

Опять таки из моей практики, как то 22 апреля звонят мне с одного филиала что им СРОЧНО нужны кладовщики, МНОГО. Я такая... ээээ кладовщики? За неделю до майских праздников? Много? Слушайте, я сделаю что смогу, но заранее предупреждаю, чудо маловероятно. В итоге конечно нашелся один калека который мог выйти вот срочно, потом на майских все зависло, а руководитель этого филиала, нач склада и руководитель региона лично ручками комплектовали заказы. Им не понравилось, зато они узнали что рынок труда не бесконечен и имеет ряд критериев которые надо учитывать. Больше таких проебов не было.

А уж сколько было случаев: берите, хороший кандидат! ну нее... мы ищем кого-то уровнем выше, и вой через пару месяцев - нам надо срочно! Где тот неплохой кандидат? КАК устроился? А что других нет?

Рынок труда дорогой друг вообще не бесконечен, а если учитывать качество кандидатов, то еще и жестко ограничен, работодатель который не может удержать сотрудников - пролетит. Это не значит что переработки никто никогда не ставит, но надо давать понять сотруднику что он имеет за эти переработки, иначе будешь бегать с холкой в мыле пытаясь заткнуть штат хоть кем то напоминающим хомо сапиенс.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202312:55 ответить ссылка ↑ 12.0
И ещё раз для уточнения - я не говорю, что так нужно, я говорю, что именно так делают, и поэтому так делают.
Не читайте того, что не было написано.
Maximum997 Maximum997 25.04.202312:57 ответить ссылка ↑ -2.5
ты написал: "Если кто-то не согласен с переработками, скорее всего его можно заменить на того, кто согласен. И работники это тоже понимают."

Я отвечаю именно на это утверждение, сноски что ты считаешь что так не нужно нет, и вообще нет никакой ремарки что ты с этим не согласен.
В дальнейшем сообщении тоже ни слова об этом.

Уж извини, но я читаю только то что написано, а мысли в твоей голове - нет.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202313:01 ответить ссылка ↑ 9.5
Это с каких пор, когда человек пишет в комментарии какую то вещь, не ограничив ее кавычками, или сносками чью мысль он приводит, люди не должны считать что это именно ЕГО мнение, а должны ждать что он к этому напишет что "да, я так считаю, это действительно мое мнение"?

Если кто то пишет "Ебать гусей это заебись!" все воспримут это как то что что он ебет гусей и ему это нравится, всем будет похуй что он пишет мнение своего соседа по площадке, потому что в корневом сообщении о соседе нет ни слова, а только про гусей

Чувак, давай ты раз в жизни признаешь что проебался с формулировкой своего сообщения, это не больно, честное слово.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202313:52 ответить ссылка ↑ 6.9
Знаешь, возможно если к каждому твоему посту надо писать пояснение для дебилов, то может все таки с твоими комментариями все таки есть определенные проблемы?
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202314:15 ответить ссылка ↑ 10.3
Директор со стажем и зарплатой 100к? Ничего удивительного, какая зарплата, такой директор
MorionX MorionX 25.04.202312:35 ответить ссылка ↑ 1.0
Буквальное мои мысли, очень пикантно смотрится рядом с рассуждениями что если ЗП не соответствует заявленному скиллсэту то на должности будет сидеть проходимец (что мы и пронаблюдали).
Psilon Psilon 25.04.202312:44 ответить ссылка ↑ -0.5
Дык это пять лет назад было))) И штат на тот момент был: 5 продажников, человек 15 на складе, 5 сопутствующих типа кассирши и еще водители на ГПХ, человек 10-15, для таких условий в том городе, на тот момент это была более чем приличная зп.
Lisi4k@ Lisi4k@ 25.04.202312:47 ответить ссылка ↑ 2.8
Я бы сказал что проблема не только в этом. Я бы сказал что это не проблема даже. Так сказать личное развитие в разных сферах.) Другое дело что от тебя начинают требовать качества и буквально ПАРАЛЕЛЬНОСТИ. Начальство не хочет понимать как это невозможно делать качественно пару работ параллельно. Почему вылазит всякая хуйня. Как так случается ? Не ну вернее понятно что виноват работник а не начальство которое не может согласовать свои требования.
Впрочем обычно начальство это вполне себе понимает. Просто делать ничего не хочет. Это надо напрячься. Напрягать вышестоящих людей. Зачем это делать если вместо этого можно просто сказать что опять тупые работники накосячили и снять им с зп.
sidius_p sidius_p 25.04.202312:51 ответить ссылка ↑ 0.7
Так, Караганда это же Казахстан? Я в принципе согласен.
grol10 grol10 25.04.202309:28 ответить ссылка 0.0
Иронично, если участь, что в эпизоде сериала, откуда взят кадр, как раз двое этих деятелей как раз наоборот вдвоём пошли работать на одно место.
darth_vader\m/ darth_vader\m/ 25.04.202309:34 ответить ссылка 0.3
Одна из причин почему я отказался от ИТР у себя на работе - переработки за бесплатно. Да, у нас в договоре для начальства есть пункт про ненормированный график, но по ЗАКОНУ БЛЯТЬ, этот график можно использовать только В КРАЙНИХ СЛУЧАЯХ, когда прям совсем жопа и иначе никак. Но нашему начальству до лампочки. Написано ненормированный, уходишь домой в 17:00, значит плохо работаешь, надо еще работы накинуть, чтобы не раньше семи домой топал, а лучше до восьми - девяти. При этом само начальство проёбывается просто дичайше. Начальник цеха в три часа может пойти в тренажёрку, главный механик может улететь на байкал на неделю (на рыбалку). И им похую, что из-за этого работа встаёт. В срок не успел, все подписи не собрал? объяснительная на стол, еще и премии могут лишить. А зп не то чтобы сильно отличается от зп работника.
Как вишенка можно ещё добавить, что переработка не только не оплачивается, но и отгулов брать нельзя, иначе кто работать будет?
Поэтому, когда мне предложили на постоянку в ИТР, послал их в далёкое прекрасное. Да, работа по сменному графику имеет свои неудобства, но я отработал свои 8 часов и, если нет какого чп, иду домой, и ебисть оно всё.
kirov! kirov! 25.04.202321:51 ответить ссылка 0.9
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы
Мемы

Мемы

приколы для образованных даунов со знанием английского

приколы для образованных даунов со знанием английского

Pepe Silvia


Тренды

Новый Год
S.T.A.L.K.E.R
Arcane (LoL)
Похожие посты
вижу в описании вакансии требование "стрессоустойчивость" и сразу думаю ага вы собираетесь на меня ОРАТЬ налаживаться This is diamond Pepe. He only appears once every 200,000 Wednesdays. Like for yood luck and inner peace.  а дальше то че