Подробнее
Эффект Даннинга-Крюгера Полная формулировка эффекта звучит так: «Люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации». Непонимание ошибок приводит к убеждённости в собственной правоте, а следовательно, повышению уверенности в себе и осознанию своего превосходства. Таким образом эффект Даннинга-Крюгера является психологическим парадоксом, с которым все мы нередко сталкиваемся в жизни: менее компетентные люди считают себя профессионалами, а более компетентные склонны сомневаться в себе и своих способностях. Отправной точкой своих исследования Даннинг и Крюгер назвали знаменитые высказывания Чарльза Дарвина: «Невежество чаще рождает уверенность, нежели знание» и Бертрана Рассела: «Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности.»
Истории
Еще на тему
проще смотреть, постителей благо хватает...
это эволюция. на верх идут не самые умные, а приспособлевшиеся.
а пост считаю вырванным из контекста. наверняка в эффекте всё это описывается поподробнее.
ыыыы- вот ты в силу своей не компетентности написал хуйни и уверен, что прав. но это не так. я тебя поправил, но мей компетентности тоже не на всё хватает. так что *глупый* тут не главное ключевое слово.
в твоей ситуации плохо, что для шага ты будишь сильно сраца, а если ошибёшься то долго переживать.
давай не ссы так. и хоть что то получится, а не останется только в задумках, а это уже больше чем ничего.
Андрей Гейм тоже в своё время получал Шнобелевскую премию по физике, до того, как получил Нобелевскую за исследование графена.
Но т.к. не может быть чтобы целая страна была тупой и также на нашу страну распространяется другой закон, который более известный и открыт раньше, то эффект Д.-К. сводится на нет для населения нашей страны. Он просто переворачивается свойством "через жопу"!
Таким образом те кто сомневаются идите нахуй.
Но я подозреваю, что и не все в ней делают всё через жопу с уверенностью, что именно так и нужно.
Если это твое руководство, то конечно умный человек должен прислушаться. Но неуверенных людей начальство тоже не любит, какие бы они профессионалы не были.
Поэтому я считаю это очень тонкий момент. Потому как обычно очень много выскочек, которые хотят выделиться за счет других.
Поэтому как то сложно применить это правило в жизни.
Например, есть манагер Вася. Он в школе не учился, универ прогулял, а здесь просто потому, что работа не требует никаких зачатков интеллекта. И вот Вася сидит днями на работе, читает интернеты, смотрит видео про котиков, гоняет чаи с другими манагерами. И вот, в один прекрасный день его повышают. Просто потому, что человек, ранее руководивший отделом уволился из это богадельни, а Вася тут уже который год коптится. Предполагается, что он что-то, да знает.
Авотхуй. Вася никогда не утруждал себя какими-то там экономиками, теориями управления итп. Он мыслит так: раз меня повысили, то я лучше других. Если я лучше, то я умнее. Если я умнее и лучше, да еще и начальник - то я всегда прав. И Вася начинает РУКОВОДИТЬ. Собираются совещания отдела, раздаются пиздюли и задачи - работа кипит. Отдел уже ничерта не успевает, т.к. задачи ставятся через жопу и с неверным приоритетом. НО! Вася уверен, что он - просто гениальнйы руководитель. Потому, что все заняты. То, что с той же пользой их можно было отправить искать жиового Микки-Мауса - он НЕ ПОНИМАЕТ. Не понимает просто потому, что для него постоянно загруженный работник - это праильный работник. Если все постоянно работают, то успевают больше - что абсолютно неверно.
Вот тебе пример этого эффекта :)
Особенно это касается женщин. У них по своей природе с логикой проблемы и посему они всегда считают себя правыми