Ну естественно, даже лук в супе стал нравиться

Жарёха на сале с луком и лисичками, но если какого-то из этих продуктов нет, то просто жареная картопля тоже супер

Как муровей ползет по уроненному куску мяса

На вкус как зернышко

Думаешь, какая-то там временная формальность запретит мне жарить картошку в 23:37 ?

Не правда

Видимо, не всем малолеткам интересны деды, и не всем дедам - малолетки. Ну а меня вот, в мои 30+, действительно перестало тянуть к общению с людьми, реально стали интересны только мои коты, так что тут жызонька. А, да, еще и привычки старперские появились, например, постоянно хочется готовить домашнюю выпечку. А на всяких М смотрю чисто как на детей, как если б это были сыновья, вообще без капельки влечения.

Об опыте скажет умение поддержать беседу на рабочие темы, например, чем именно он занимался на предыдущей работе. Если это была реальная, а не фиктивная запись в трудовой книжке, то человек спокойно, без долгих раздумий, расскажет о своих прежних достижениях. Заодно можно и спросить, почему он оттуда ушел, если его там не устраивала зарплата, поэтому он собеседуется где платят больше, то это логично. Нормальные фирмы, которые могут платить зарплату, наймут такого специалиста. А всякие галеры, которые ищут раба, готового ебашить только за идею, сразу же отсеются.

Дык если чел пришел к тебе на собеседование и вежливо отвечает на все твои некорректные вопросы, значит он уже умеет общаться с неадекватами. Он же не посылает тебя нахуй, а спокойно слушает и отвечает так, как считает нужным. И он не обязан угадывать твои мысли. А вот если ты задаешь странные вопросы, и получая на них "не те" ответы, посылаешь опытного спеца нахуй, тогда может токсик это ты? Эйчары забывают, что кроме принятия решений по кандидатам, они еще и лицо фирмы, по которому у кандидатов тоже складывается 1е впечатление о компании. И в случае некорректных вопросов от эйчара, на компанию посыпятся негативные отзывы, от чего очередь из кандидатов может поубавиться.

Да схуяли зарплата это не мотивация? Если ее платят стабильно и вовремя, этого уже достаточно, чтоб быть замотивированным и проявлять усердие в работе. Даже вид деятельности компании не столь важен, пусть хоть туалетную бумагу продают. Работник это не совладелец бизнеса, он лишь выполняет доверенные ему функции, получая за это оплату. И до тех пор, пока это не меняется, у работника нет причин менять эту работу на другую, особенно если это взрослый человек с семьей, детьми и ипотекой. Причины перестать держаться за работу - это когда зарплату перестали нормально платить, и работнику жить не на что. Тогда логично, что он начнет искать место получше, даже если компания занималась великим делом и была работой его мечты. Заранее ты никак не узнаешь, насколько работник будет предан делу, это познается только со временем. Разговор на собеседовании это всего лишь слова, они могут быть пустыми обещаниями. Думать, что на одном лишь собеседовании, по каким-то особым ответам на вопросы, ты сможешь понять соискателя и предвидеть его будущую деятельность - это явный самообман.