Тут ещё важно уточнить, что повышение квалификации включает в себя владение предметом хотя бы базово, а не просто наличием корочек, увы почему-то многие считают что это одно и тоже, принося стопку макулатуры которая по факту нечего не значит.

Личная инициатива

я писал выше, я не вижу ошибки со стороны менеджера. Достаточно простенькая логическая задача. 1)Работник выполняет план 2)Менеджер делает выводы, что план был маленький 3)Решает увеличить план в 2 раз.
Если думать логически на основании чего менеджер принял решение из второго пункта ? - потому что работник выполнил быстрее положенного срока
На сколько работник опередил сроки? - в больше или ровно 2, потому что менеджер увеличил ровно в 2.
Остаётся лишь один вопрос, как по мнению работника должен был закончиться комикс, менеджер должен был его похвалить и отправить смотреть котиков в интернете ?

единственный коммент кроме твоего который употребляет "надо найти" это коммент Wass и он ниже.
Увольнять нужно не надоевшего работника, а некомпетентного. И даже так оставлять открытым ключевое звено - идиотизм. Из тобою предложенного примера я бы действовал так скорее всего, нашёл специалиста С++ расширив штат на одну позицию обкатал его, дальше уже из всего коллектива искал замену ведущему разработчику, а так же начал говорить со старым ведущим разработчиком чтобы подыскивал себе работу. Но сразу оговорюсь даже близко в IT не работал.

ну только на одном HH по РФ почти 3 ляма соискателей на должность водителя.

опять же как и на твой коммент выше, такое чувство толи ты не мне отвечаешь толи, мыль не так выразил.
в менеджменте слово "надо" называется обязанности

э? я тебя немного недопонял: "реально легко" было на ответ коммента сверху, где звучало утверждение, что лего сменить и поставить нового человека на должность.
Если ты хочешь от меня примеры профессий низкоквалифицированных профессий в офисе: то пожалуй Оператор по сортировке документов, секретарь, оператор на холодные и горячие звонки, оператор ПК. (но опять же чисто гуглением получил инфу) По хорошему даже на этих профессиях если в носу не ковырять можно рости дальше как специалист.

Понизят расценки, уйдут в другую контору, при том что самое критичное бывает у цехов, что это зачастую уход не одного человека в целой бригады.

Я писал выше "ну от таких умных принято избавляться, даёшь новому сотруднику такое же задание если он справляется быстрее и качественнее увольняешь/сокращаешь старого." Просто второй раз подумал, что в контексте будет понятно, имелось ввиду быстрее при сохранении качества выполняемой работы - мой косяк, буду в след раз понятнее писать.

возможно тут от региона ещё зависит, но как по мне найти нового специалиста в профессии очень сложно.
Понятно что если какой-нибудь офисный планктон который большую часть своего рабочего времени тратит на просмотр котиков в интернете, то да такого заменить по щелчку пальцев можно, а вот спеца в своём деле найти хз