тут вынужден согласится, но таков выбор в современной России либо скитаешься от места к месту по оптимальным условиям либо преодолеваешь невзгоды, но как по мне самый наихудший вариант в перспективе это не отсвечивать и гнить как спец.

давай так, если тебя реально легко заменить на нового счастливчика значит это и в тебе проблема тоже, но речь не об этом.
Да жадные конторы действительно не редкость равно как и тупые манагеры, как и ленивые работники, но это не значит что надо самому пополнять их ряды. Если ты работник и тебя перегружают то донеси это до манагера, объясни как для детей, что ты загружен что работа реально тяжёлая и требует времени что цена ошибки высока. Да звучит наивно, но часто работники даже этого не делают.

не спорю плановая экономика та ещё срань и то что ты описал имело место в СССР, именно поэтому мы получили кучу спецов которые угробили свой талант и сейчас их труду грош цена. Поэтому как раз я и против того, чтобы подстраиваться под коллектив который хочет хуи пинать. Вроде бы кажется ты просто не отсвечиваешь, а на самом деле тупеешь (как спец) от такого.

Да более того это практикуется до сих пор, но практика показывает, что в таких цехах остаются только самые мнительные и медленные, а грамотные спецы, когда их пытаются так кинуть через бедро уходят в лучшие условия. По итогу первые прогорают.
На любой работе бывает такое равно, как всегда, можно встретить лентяев, среди работников так и не адекватов руководителей.

ну работа это рынок, ты не покупаешь на рынке гнилые фрукты потому, что тебе их жалко. Так же и с работой, если ты делаешь работу 2 месяца, а приходит специалист который, делает за неделю, то возможно либо тебя надо отправлять повышать квалификацию либо менять профессию. С другой стороны, как по твоему кто пидарас работник который за эти 2 месяца делает недельную работу, при этом зависая на мемасиках большую часть времени или манагер который избавляется от такого человека.

В цехах чаще всего сдельная ЗП поэтому если ты не из газующих то тебя бригада съест.
А в чём выгода спецу подстраиваться под лентяев, где ты как специалист который из-за потакания коллективу будешь деградировать и гнить ? Получить писюльку в трудовой за стаж а на деле остаться некомпетентным спецом, который даже то что знал и то забыл ?
Я конечно возможно дурак и нечего не понимаю, особенно учитывая количество минусов, но мне казалось что уважающий себя спец должен ценить свои знания труд и время, но может быть я ошибаюсь.

Ну как бе не буду напоминать чем по итогу закончилось, напоминаю что в СССР так же за работой любили прибухнуть, а работать медленнее старого алкаша будучи в рассвете сил это ещё хуже, чем нехуя наделать.

от части правда есть, но надо учитывать факторы настолько новый сотрудник опережает старого, если на 3 недели, то думаю это повод задуматься как минимум.
Но и старый сотрудник не должен тратить 80% своего рабочего времени на разговоры у кулера и просмотр мемасов. Задача хорошего манагера заключается в принятии правильных решений относительно своего отдела, в том числе отсеивать лентяев, хитрожопых и прокрастинаторов.

Поэтому на заводах и цехах часто ставят сдельную ЗП, чтобы работники и бугры сами хотели делать рекорды.

тогда манагер бы не нагружал его, дохлая корова не приносит молока, так и нет смысла догружать работника если он и так ели успел при том делая проект в нерабочее время.