Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №99 "Экономическая теория против практики: аванс"
Подробнее
vk.com/xandertoons, twitter, instagram, Дзен, Пикабу, tg Сезон 7 Сова - эффективный менеджер ©
Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы,Сова эффективный менеджер
Еще на тему
именно 15го зарплаты быть не может - это высокие риски задержки переводов и уже считается просрочкой
Всё это имеет смысл разве что в суде, если который месяц не оплачивают зп. Типа чтобы работодатель не мог в одностороннем порядке сказать "а вот мы теперь начисляем вам зп раз в год" или ещё какую херню придумать.
Обычно при найме тебе говорят "у нас зп с такого-то по такое-то". Аванс тоже дробят кто как хочет. Можно конечно стать в позу "а вот по закону", но очень быстро вылетишь с этой самой работы.
К сожалению, Вы не сможете работать в нашем практичном лесу.
обычно 10 и 25
по бумагам все соблюдают по факту мои прошлая и нынешняя работа например тоже
статистикой по стране увы не обладаю
Такие выебоны возможны только там, где есть избыток рабочей силы.
Если лес - это аналог РФ, то: «Известия»: 2,7 млн работников не хватает российской экономике
Российских айтишников то понятно, что сейчас на рынке дикий избыток. Фриланс закрылся, большая часть работодателей ушла - людей намного больше, чем работы.
У вас ИТешники это только "разрабы" ? Чисто на вскидку ещё есть сисдамины, "эникеи", внедренцы, специалисты по ИБ.
Причем тут джуны? Джуны фрилансили и работали на ассоциированных с иностранными компаниями работодателей (которых больше половины было)? Ну т.е. работали на самом деле, но речь не про это.
При том что в реальности сеньоров на рынке нехватка, и если вы где-то видите избыток рабочей силы, то, вероятно, это какие-то джуны, иначе с реальностью совсем не бьётся.
Я не знаю, почему нехватка. Возможно потому что вместе с иностранными работодателями из страны уехала и половина сеньоров. Возможно потому, что их и до войны нехватка была. Но факт есть факт: найти приличного сотрудника предельно сложно.
> Я не знаю, почему нехватка.
Возможно, потому что ее нет?
> Возможно потому что вместе с иностранными работодателями из страны уехала и половина сеньоров.
Так в отличии от работодателей - и близко половина сеньоров не уехала. Совсем небольшой процент уехал.
> Но факт есть факт: найти приличного сотрудника предельно сложно.
Не знаю, выглядит так, словно очень легко: мидлам предлагают чуть ли не уровене разносчиков еды зарплату, на любую мидловую вакансию сотни реземе, куча народу с 5+ годами меняют работу с даунгрейдом зарплаты, и это измеряя в упавших рублях. У фронтендеров, говорят, вообще в 3 раза предложение рабочей силы выросло за счет практически полностью скукожевшегося фриланса, и они на рынке по копейке за пучок.
Из моих коллег уехало 40-50%.
Вчера коллега рассказал что его недавно уволить обещали к новому году и он грустит, что при переходе на новую работу (которую он уже нашёл), получит не такую большую прибавку к зарплате, как мечтал.
HH в своей рассылке пишет об остром дефиците сеньоров.
Официальная безработица в РФ в октябре - 2,3%. Если предположить, что у сеньоров IT процент безработицы выше, то даже если он вдруг вдвое(!) выше - это всё равно ниже нормального уровня безработицы.
вспомнил случай один - был гос-завод, его приватизировали и переводили в ООО или типа того, нужно было согласие сотрудников. им пообещали повышение зарплат. после создания ООО зарплата упала до минимума + деньги в конверте, + штрафы - пенсия. и раньше - 16:20, выключаешь станок, убираешь стружку, инструмент, идёшь в душ и в 17:00 выходишь на проходную. а сейчас - станок выключаешь в 17:00. при этом раньше в 7 утра уборщицы приходили, мыли пол, протирали подоконники и всё такое, теперь это тоже на работяг повесили - либо срач, либо ещё на пол-часа задерживайся, делай уборку.
а тушканчики тут остались, заграницу им не на что ехать, их полно, можно диктовать свои условия.