Подробнее
беНииятм. спtuuoл ослам соо *э*<\ Y (fcíQJK S^b АОс/мООСНиЯ) оЬъ&сьим£/!ЬНа& ÑSL ¿l, , ОПо^дал He peSoTU на ЪОииинуТ Jiro (или. 44 MfipW ^ H<¿ ПОмнЮ. MO^ru. 01 шли) А о) ПО npOCXiLHO Того, чТо я сТоял ¿ рроЬк&^оЪиръ&сь ка paíoT^. если риссмА'три&п е-иЛ^аедц./с? ^оЛАльиО-ТТо oblAO ТНК’ Я ШОхЧЛ aj Ио/ид^ 'до'Ьря-лсИ Ъо нормиоё, мне octñHjo&Ku о ИСкоТоркоя ono'zfdbsHue.M (ресколь ■ЛЧИЯ пс^вёл Транспорт) ( (д pCi 9T0Ü ОсТаИо&НС^ Я /7^6СНЯЛСЯ ^dHUохаТЬ С Я i$neJ£ftl<¿r\(oHblJ^ Полом ¿ $$аТб ‘AUlpiup^T^iÁ , KoTOhdH умчЯ-t 'сос~\дв/\эу!ь Afifdeu Ole cTaí "Лелиисжич. Проспект". Zclh&¿ itíНнГдаТелЬнщю no^üuyjjo На осТдноДкс , я 4>НЦапио ohH&MWUA, hSo d> takoC aje no^uaua стоит ¿ще Пн-ре Несятко<£ тележек.)¡yoSopct ПОСТОЯННО n^péiuCAO^CipO^CtAUCé’ MlAKUMU ьи*ЖЖЛ/чи. S cfcpOHty obo'luHtH. я noT^MM , T^o ЭТО K<20i7púef¿! ; u ПСПКЛЮ'ЪиДСЯ к toe а>ЛЭш*''ПоЬ^) Суть Ktfoporc jiiHe НС WiAñ АЛИ ¿i. оЭНАКО &Ck(7pe А ПОНЯЛ , ^?0,КГГо ¿7o uf Íacc/hc к 0%съин<с -ТОТ я в/\чъ*-т & Mfirpu^^Tic^ nef&y/n, (9К } я £t¿¿¿ с^олее хитроw*flbft¿, ыТ^Т № реализовал Пщ\рои.ГрШрщ^ план (Клн мне ПОКА^рои)" с именно/7е/>£ь£даГ6 3a- ^ /и£Тр<э£ ОТ схХдкс&к^ ПоймлТь /nApu¿p£fK\j ТД/П , и сесть i НОС По Tofo, кд|£ она гдсСдст Ъс оСГано&Ая ПpuSotf^ Примерною CY¿M^ моего ПЛЛНЯ : ~~СР£>-9----- ^V- ^0СГС)НО*М/* OÍaom Л Но Тал LA <híOm, 1Т0 A écXAo nefe^ сЧсюсро ром, u ЪолГоНОдаНИая MPpiupij'ÍKH ПроИСсЛДСь MIUXJO ) c.Tap[LACb npoucotufb На №/ТЫё cécT. -" íf\ W - néd^Map Я - "npoCKotun ". £M*дь, Просул/1 ?"— KcPfy^A/? ¿<3?ul¿/\b /UApiup-^TKiA f LL Принялся hfíciucrn&aTb 6 НсПоаол^геНн^уо npeTbi/ib. í7°M<¿ Этого оЬаОллй я оГОещлл ем& ЪмьиМС.Ъо/Л'дьлсА сле9^н?1М<еТ млрш.ру\К\к , сол & K¿é\ и мс поПлли 4 ПРодКи 1оТ Поге/А^ Я ОПстраА. и Г]рсим^ Помило&ать. г^аТл ■ не по ран го. подпись - +
объяснительная
Выходи раньше тогда, или вызывай такси. Предупреди, что задержишься (если конечно есть такая возможность).
И да..."Эти "оригинальные" объяснительные начинают надоедать" - полностью согласен. Мало того, что ты опоздал, так ты еще и выеживаешься...я бы за такое еще бы и штрафанул.
Вот и получается, что моё увольнение для меня - лишь возможность получить внеочередной отпуск на пару месяцев и лишний раз повысить зарплату, а для компании это же увольнение - весьма неприятный пиздец. Так что в этом уравнении, как раз таки руководство постарается "не обострять". Ну а если на месте руководителя самодур, который не умеет оценивать риски и финансовые последствия того или иного действия, а озабочен только дисциплиной, "я тут главный" и "ходите по струнке", то тем лучше уйти из компании как можно раньше. Ну его нахуй таких дебилов.
Работодателю все равно, по какой причине ты опоздал, его это не волнует. Ты должен быть на работе в н-ное время.
Я уж не говорю о том, что ТК не предусматривает штрафа как меры наказания за опоздание.
Замечания с занесениями оспариваются на раз в суде (как и увольнение), хотя бы на основании "вчера опоздал, но всю неделю задерживался после окончания рабочего дня для выполнения срочных служебных обязанностей".
хотя тут зависит от конкретно взятых директоров,судей и прочих товарищей,захотят уволить- уволят
Конечно, в ТК не прописана сумма штрафа. Однако, согласно Статья 209 ТК РФ опоздание - это поздний приход не просто в офис, но и на свое рабочее место.
Если на предприятии оформлены все необходимые документы, то и премии можно запросто лишить. А уж занесение выговора в трудовую - это вообще милое дело. В нашей организации практика давно известная.
Именно поэтому, я считаю, что если ты наплевательски относишься к правилам, установленным работодателем, будь ты хоть гениальным сотрудником, то фирме ты не нужен.
Лучше временно потерпеть мелкие неудобства, связанные с увольнением сотрудника (у нас в стране, ребята, дикая безработица и целя орда толковых спецов либо трудится за копейки, либо не имеет работы), чем держать безответственного человека в штате.
Ну а если человек - говноинженеришка или менеджер с купленным дипломом и без опыта, то стоит заранее уточнить принятые в компании порядки, и стараться им следовать.
По поводу лишения премии и занесения выговора я уже писал выше. Сначала придется долго объяснять трудовой инспекции, какого такого хера весь год премию платили, а тут вдруг не выплатили. И если с объяснениями не справиться - то объяснять придется уже в суде. И поверь, процент выигранных трудовых споров весьма высокий, просто мало кто до суда доводит.
ЧСХ, некоторые работодатели очень любят приводить в пример западный уклад бизнеса, где работник в принципе может быть послан на йух просто так - хотя при этом забывают перенести и зарубежную судебную практику, при которой в удачном случае можно отсудить у конторы пятилетнюю зарплату.
Учитесь уважать себя и не бояться возразить руководителю.
Ты, если бы был руководителем, как относился бы к халатному отношению со стороны своих подчиненных? Бегал бы за ними, уговаривал приходить вовремя, выполнять работу в срок, терпел бы их капризы и требования поднять ЗП, а то уволится?
Ты почитай комментарии выше...посмотри, как народ отвечает: Да я! Да если только попробует! Да я все это..! Да это не мои проблемы!...и что с ними делать?
А ты продолжай жить в своем мире влажных фантазий.
Насчет того, что ты больше получаешь - всех денег не заработаешь и кичиться большой зп (может для тебя и 20 - это уже много), ну как-то дешево что ли.
И потом опоздание и хроническое опоздание-вещи разные.За хроническое безусловно можно "вжарить".
Хотя я чхал на это все-у меня в отделе два человека и я,завскладом.
Основная идея проста-в любом случае склад открывается ровно в 9:00,закрывается в 18:00,отгрузка-приём товара 9:00-17:45,отгрузки необходимые на сегодня,выполняются сегодня.Однако минимальный задроч подчиненных,отгулы-доктора-свидания-утренние перепои допускаются.
Мой отдел работает эффективно,методом "сделал работу-пряник".
И да забудь это слово - "штрафовать",тоже кондуктор выискался :)