Установить со своей стороны жесткий мониторинг исполнения поставленных задач, а также возможно поставить невыполнимые планы. Через месяцок поглядеть, как она не справляется и указать ей на её косяки. Если образумиться, то ок, если нет, то можно побеседовать о её некомпетентности. Тогда и можно её будет уволить. Без причины не имеешь права увольнять по ТК РФ
А и еще, можно провести анонимное анкетирование, где будет оценка всех сотрудников, не только её.
тоже поможет.
А и еще, можно провести анонимное анкетирование, где будет оценка всех сотрудников, не только её.
тоже поможет.
Ping Me!